Как устроиться в Макдональдс официально? Опыт переживания испытательного срока и совмещения работы и учебы

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон в любое время. Однако, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить о своем намерении работодателя за 3 дня. Если работодатель соглашается на расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон, то работнику не предъявляются какие-либо требования. Таким образом, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон, попросив предоставить устное или письменное согласие на увольнение. В случае, если работодатель соглашается на ваше увольнение, проблем с законодательством возникнуть не должно. Однако, рекомендуется проинформировать работодателя об увольнении заранее, соблюдая установленный трудовым законодательством Российской Федерации срок уведомления.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника в данном случае потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где будет указана дата начала работы, включая срок испытания.

2. Заявление от работника о желании уволиться, указав в нём причины такого увольнения.

3. Приказ об увольнении, выданный работодателем, после того, как работник подал своё заявление.

Помимо указанных документов, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, такие как трудовую книжку, паспорт и другие документы, являющиеся необходимыми для выполнения процедуры увольнения в соответствии с требованиями закона.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Увольнение работника по инициативе работодателя - Статья 76. Увольнение работника по соглашению сторон - Статья 80. Увольнение работника по инициативе работника

Закон о занятости населения в РФ: - Статья 24. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника

Указ Президента РФ от 30.12.2001 № 1418 "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации": - Пункт 4 статьи 74. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей

Закон о защите прав потребителей в РФ: - Статья 32. Предмет договора возмездного оказания услуг - Статья 33. Изменение и расторжение договора возмездного оказания услуг.