Как устроиться на работу в государственной школе без лишних хлопот: правила испытательного срока и заключения трудового договора на бумаге

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю и запросить оформление трудового договора в письменной форме. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор на бумаге, то можно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для оформления трудового договора в письменном виде вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о заключении трудового договора от вашего работодателя.

2. Трудовое законодательство Российской Федерации.

3. Законодательство, регулирующее отношения в области образования.

4. Нормативные акты, которые регулируют порядок оформления трудовых отношений с работниками государственных учреждений.

5. Трудовая книжка, если у вас есть ее образец или вам ее выдали.

6. Инструкция по оформлению трудового договора, которую должен предоставить работодатель.

После того, как вы собрали все документы, лучше всего обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву, который подскажет вам, как правильно оформить трудовой договор на бумаге в соответствии с требованиями законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 22, 23, 70) и закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 67).