Возможность установления испытательного срока работодателем для врача-рентгенолога с опытом работы в офтальмологии и подготовкой в 2022 году

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право установить испытательный срок при приеме на работу или переводе на другую работу. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и специалистов - шести месяцев. При этом, исходя из описанных Вами обстоятельств, можно предположить, что работодатель имеет право установить для Вас испытательный срок при работе в качестве рентгенолога, включающей обязанности по компьютерной томографии, поскольку Ваш опыт работы в этой области отсутствует.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом-рентгенологом и работодателем;
2. Учебный план профессиональной подготовки по специальности рентгенология, подтверждающий прохождение врачом данной подготовки;
3. Полученный сертификат о прохождении профессиональной подготовки по специальности рентгенология;
4. Документы, подтверждающие наличие у врача опыта работы в качестве рентгенолога и обычного рентгена;
5. Документы, подтверждающие отсутствие опыта работы врачом компьютерной томографии.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о необходимости установления для врача-рентгенолога испытательного срока при работе в качестве компьютерного томографиста. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, максимальный срок испытания не может превышать три месяца и должен быть прописан в трудовом договоре. Кроме того, работодатель должен обеспечить врача соответствующей квалификации необходимыми материально-техническими средствами и условиями работы.

111 Трудовой кодекс РФ.