Работа врача-рентгенолога при Covid-19: оплата только для рентгенолаборанта и санитарки? Оценка ситуации.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, труд врача оценивается в зависимости от сложности выполняемых им функций, квалификации и других факторов, связанных с процессом медицинской деятельности. Таким образом, отказ в оплате работы врача-рентгенолога, выполняющего медицинскую работу в условиях, описанных в заявлении, может являться нарушением трудовых прав врача.

Следует обратить внимание на возможность передачи инфекции в условиях, описанных в заявлении. Так как все сотрудники находятся в одном помещении, необходимо соблюдать меры профилактики и защиты от инфекции, регламентируемые соответствующими нормативными актами и рекомендациями.

Что касается вопроса об оплате труда второго рентгенолаборанта, то это вопрос организации оплаты труда в конкретном медицинском учреждении и должен решаться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

В целом, необходимо провести более детальный анализ правовых основ и фактических обстоятельств, связанных с данной ситуацией, для полной оценки наличия нарушений прав врача.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копии договоров между медицинским учреждением и органом, предоставляющим финансирование (например, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), которые регулируют порядок оплаты медицинской помощи.
2. Расписание работы рентгеновского отделения, где будет указан режим работы медицинского персонала и его должностные обязанности.
3. Копии уведомлений о платности медицинской помощи, выдаваемых пациентам до предоставления услуг.
4. Список документов, регулирующих порядок оплаты медицинской помощи за работу с пациентами, инфицированными COVID-19.
5. Копии документов, регулирующих размер оплаты медицинской помощи за работу медицинского персонала во время пандемии COVID-19.

На основании предоставленных документов обязательно проведение правовой экспертизы с учетом законодательства Российской Федерации, регулирующего правоотношения в сфере здравоохранения и социального обеспечения.

Необходимо проанализировать следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 2, 91, 92, 93, 94, 119, 125);
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статьи 43, 44, 45);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «Об утверждении Правил охраны труда медицинских работников» (статьи 8, 9, 18, 22, 23, 25, 27).