Как уволить сотрудника без отработки: законные основания и завершение испытательного срока для инженера

Согласно статье 81 ТК РФ, при расторжении контракта по инициативе работодателя из-за переезда сотрудника, последний хранит свои трудовые права и социальные гарантии. Однако, если работник нарушил свои обязательства по контракту или не соответствует требованиям работодателя, последний может расторгнуть контракт без отработки оставшегося срока.

Я рекомендую обсудить с отделом кадров конкретные факты и ошибки, которые привели к решению о расторжении контракта без отработки. Также может быть полезным предоставить дополнительные доказательства подтверждающие факты нарушения со стороны сотрудника. При этом, необходимо строго придерживаться положений трудового законодательства, чтобы избежать неправомерного увольнения сотрудника.

Для увольнения сотрудника по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (связанного с переводом работника на другую работу или отказом работника от перевода на другую работу по инициативе работодателя) необходимы следующие документы:

1. Уведомление работника о переводе на другую работу или о предложении работы на месте сокращенной должности.
2. Заявление работника об отказе от перевода на другую работу или предложении работы на месте сокращенной должности.
3. Распоряжение работодателя о переводе на другую работу или о предложении работы на месте сокращенной должности.
4. Уведомление работника о прекращении трудового договора.

Если сотрудник не согласен на перевод на другую работу или предложение работы на месте сокращенной должности, то работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

Однако, отсутствие законного основания для увольнения без отработки не является достаточным основанием для прекращения трудового договора. Поэтому, если работник не согласен с увольнением без предоставления отработки, то он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и возможно доказать свою правоту.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях расторжения трудового договора по инициативе работодателя без увольнения работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях увольнения работника по его инициативе в связи с переводом на другую работу в связи с изменением производственного характера работы или в соответствии с условиями трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.