Продление испытательного срока и увольнение инженера Черникова: рассмотрение дела

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 74), период испытания не может превышать трех месяцев. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, период испытания может быть продлен.

В данном случае, если в трудовом договоре Черникова была указана возможность продления испытательного срока, то продление на один месяц со стороны администрации было законным.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом (статья 77), работник не может быть уволен до истечения периода испытания, если он только не допустил грубых нарушений трудовых обязанностей, что должно быть доказано работодателем.

Если Черников не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, то его увольнение до окончания установленного испытательного срока является незаконным. Он может подать иск в суд на восстановление на работе или на выплату компенсации за необоснованный увольнение.

Для решения данного вопроса, были бы необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между Черниковым и работодателем.

2. Копия приказа о приеме Черникова на работу с указанием условия испытательного срока и его продления.

3. Любая документация или записи, показывающие, была ли выполнена работа на должном уровне или были ли выражены какие-либо претензии в отношении работы Черникова в течение этого периода.

4. Подтверждение, что продление срока испытания было объявлено устно и Черников был ознакомлен с этим решением.

5. Сведения о том, как было уволено Черникова - в письменной форме или устно.

6. Копия приказа об увольнении Черникова и причинах его увольнения.

Исходя из представленной информации, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет в сборе и анализе необходимой документации для решения данного вопроса и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

В данной ситуации необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между Черниковым и работодателем, в котором должно быть обязательно указано условие об испытательном сроке и его продлении.

2. Приказ работодателя о продлении испытательного срока Черникова.

3. Служебные записки или иные документы, содержащие информацию о том, по каким причинам было принято решение о продлении испытательного срока Черникова.

4. Документы, подтверждающие несоответствие Черникова заявленным требованиям, на основании которых он был уволен.

В зависимости от содержания указанных выше документов, возможны следующие действия:

1. Если условия испытательного срока и его продления не были согласованы в трудовом договоре, то работодатель нарушил трудовое законодательство. В таком случае возможно обратиться в суд с требованием о признании увольнения несостоявшимся.

2. Если условия испытательного срока и его продления были согласованы в трудовом договоре, то следует изучить причины продления и увольнения Черникова, и если они не соответствуют требованиям законодательства, то также возможно обратиться в суд с требованием о признании увольнения несостоявшимся или о возмещении ущерба.

3. Если увольнение Черникова было обоснованным, то никакие дополнительные документы не требуются.

Статьи, которые могут быть применены, включают:

1. Статья 185 Трудового кодекса РФ ("О периоде испытания при приеме на работу"), которая регулирует срок и условия испытания при приеме на работу.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), которая регулирует процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"), которая регулирует процедуру внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя.

Также могут быть применены другие статьи Трудового кодекса РФ, а также нормы законодательства о защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 20 - Испытание при приёме на работу статья 80 - Расторжение трудового Договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, установленных при заключении трудового договора.