Вопросы правомерности увольнения и влияния болезни на предупреждение: дело инженера судостроительного завода Черникова

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работодатель обязан уведомить работника о принятом решении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В данном случае, предоставленная информация не позволяет определить, получил ли работник уведомление о предстоящем увольнении по собственному желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работник не получил письменное уведомление, то увольнение считается незаконным.

Однако, если работодатель действовал в соответствии со всеми законодательными требованиями, то увольнение было осуществлено в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, и, следовательно, действия администрации являются правомерными.

Время болезни не влияет на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Кроме того, если работник заболел после подачи заявления об увольнении, это не является основанием для отмены принятого решения о его увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, поданное инженером Черниковым; 2. Приказ об увольнении Черникова; 3. Медицинское заключение о болезни Черникова с указанием дат начала и окончания больничного листа.

Ответ на вопрос о правомерности действий администрации зависит от того, было ли увольнение проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае необходимо уточнить, было ли заявление Черникова осторожно рассмотрено администрацией, были ли соблюдены сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию, а также было ли увольнение связано с болезнью Черникова.

Время болезни Черникова не влияет на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, так как этот срок установлен трудовым законодательством и должен быть соблюден независимо от состояния здоровья сотрудника. Однако, если увольнение было связано с заболеванием Черникова, то это может быть рассматриваться как дискриминация на основании состояния здоровья, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 ("Исполнение работником трудовых обязанностей"), статья 83 ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон"), статья 81.2 ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 179 ("Нарушение трудовых прав работника"), статья 180 ("Последствия незаконного увольнения работника").

• Гражданский кодекс РФ: статья 309 ("Злоупотребление правом").

• Федеральный закон от 22.07.1992 № 354-ФЗ "О статусе военнослужащих": статья 53 ("Расторжение контракта по инициативе военнослужащего").

• Налоговый кодекс РФ: статья 83 ("Особенности уплаты налога на доходы физических лиц").

Ответ на вопрос о правомерности действий администрации завода Черникова будет зависеть от соответствия их действий требованиям соответствующих статей закона, перечисленных выше.