Как уволить сотрудника после просрочки испытательного срока: решение вопроса

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по истечении испытательного срока в случае неудовлетворительной оценки его работы в период испытания. Однако, необходимо учитывать соблюдение всех процедур по уведомлению о предстоящем увольнении и выплате соответствующих компенсаций.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием условий работы и испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие непрохождение сотрудником испытания, например, акт об оценке результатов испытания, объективный отзыв руководителя о работе сотрудника в период испытательного срока.

3. В случае возникновения споров с сотрудником, письменная форма оповещения о причинах увольнения, а также соответствующие доказательства соблюдения процедуры, установленной законодательством, при расторжении трудового договора.

4. Наличие соответствующих записей в трудовой книжке сотрудника.

5. Знание требований Трудового кодекса РФ в отношении расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, определяющие порядок увольнения сотрудника по результатам испытательного срока в Российской Федерации, это:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины работником"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности"