Можно ли уволить многодетную мать и на что могут сослаться работодатели при нарушении испытательного срока?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника находящегося на испытательном сроке может быть произведено без объяснения причин. Однако, если увольнение связано с тем, что работник является многодетной матерью и это не относится к ее профессиональной деятельности, то такое увольнение может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника. В этом случае сотрудник имеет право обжаловать свое увольнение и требовать компенсацию морального вреда и/или восстановления на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор многодетной матери с работодателем.

2. Документы, подтверждающие статус многодетной матери (свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке и т.д.)

3. Документы, связанные с работой многодетной матери (отчеты о выполненной работе, жалобы на работу, предупреждения от работодателя и т.д.)

4. Документы, связанные с увольнением (уведомление о предстоящем увольнении, причины увольнения, соответствующие записи в трудовой книжке).

При рассмотрении данного вопроса необходимо также учитывать действующее законодательство и нормы трудового права, включая законы о защите прав работников, об увольнении и о материнстве и декретных отпусках.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности, в которой работает многодетная мать, а также от условий ее трудового договора и законодательства, установленного для данного типа деятельности. Однако, в общем случае, увольнение многодетной матери на испытательном сроке может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства, что является нарушением трудовых прав женщины и запрещено законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые следует рассмотреть в данном случае могут быть следующими: - Статья 3 Трудового кодекса РФ ("Основные принципы трудового права"), где соответственно установлено, что права и свободы человека и гражданина должны признаваться и обеспечиваться на равной основе, а любые формы дискриминации в области труда запрещены; - Статья 253 Трудового кодекса РФ ("Ограничения на увольнение работников"), которая, в частности, обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, а также предусматривает ограничения на увольнение, запрещающие его по определенным основаниям, включая наличие у работника детей.

Также стоит обратить внимание на материальные гарантии для многодетных семей, установленные соответствующими законодательными актами, например, Федеральным законом "О государственной поддержке многодетных семей", который устанавливает определенные льготы и компенсационные выплаты для многодетных семей.