Проблемы будущих мам: работодатели могут уволить за беременность из-за вымышленных приказов и отсутствия законных действий

Здравствуйте! Если работодатель ссылается на приказ роспотребнадзора, то необходимо уточнить, является ли данный приказ обязательным для выполнения или же является ли он лишь рекомендацией. Если данный приказ не является обязательным, то работодатель не может требовать от сотрудника прекращения работы без оплаты труда. В данной ситуации подобные действия работодателя представляют собой нарушение прав работника и могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя или уполномоченного им лица на предоставление копии якобы выданного Роспотребнадзором приказа от 20.04.2020 года, на который они ссылаются. Также может быть полезно запросить у работодателя копию общественно-правового договора с Роспотребнадзором, в котором указаны обязанности и права сторон соглашения, а также возможные меры воздействия в случае неисполнения обязательств одной из сторон.

Если приказ не будет предоставлен, следует обратиться в Роспотребнадзор с запросом официальной информации о документе, якобы выданном им в данном случае. Организация также может обратиться за консультацией в юридическую фирму или к компетентному специалисту, чтобы убедиться в законности и обоснованности действий работодателя и получить юридическую помощь в защите своих прав и интересов, при необходимости.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 55 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому право на труд и выбор профессии, а также равные возможности в трудовой деятельности без какой бы то ни было дискриминации на основе пола, возраста, здоровья и других обстоятельств.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает требования к условиям труда беременных женщин, в том числе гарантии сохранения на работе до наступления отпуска по беременности и родам.
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает правила обеспечения безопасности продукции на рынке и запрет на дискриминацию потребителей на основе различных обстоятельств, включая беременность.

Изложенные выше статьи могут быть использованы для оценки законности действий работодателя в данной ситуации. Если решение работодателя является дискриминацией по причине беременности, то такие действия работодателя могут быть оспорены и признаны незаконными в рамках применения вышеуказанных статей.