Назначение инженера 1 категории с высшим юридическим образованием и роль ЕКТС для работодателя: вопросы и ответы

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит запрета на назначение человека с высшим юридическим образованием на должность инженера 1 категории, при выполнении соответствующих требований к образованию и опыту работы. Рекомендации, в том числе ЕКТС, могут использоваться работодателем для оценки квалификации и компетенций кандидата при процессе отбора на должность, однако, не являются обязательными для применения. Выбор кандидата на должность инженера 1 категории должен производиться исходя из требований к профессиональным знаниям и умениям, опыта работы и других факторов, которые будут подтверждены при проведении отбора.

Вопрос о возможности назначения человека с высшим юридическим образованием на должность инженера 1 категории может быть решен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Для принятия решения в данном случае возможно понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о найме на работу;

2. Документ об образовании, подтверждающий наличие высшего юридического образования;

3. Свидетельство о повышении квалификации или сертификат об окончании специального курса, если они имеются;

4. Трудовая книжка или ее копия, подтверждающая опыт работы инженером в данной отрасли;

5. Рекомендации от предыдущего работодателя, также подтверждающие опыт работы в данной должности.

Решение о назначении человека на должность инженера 1 категории будет приниматься на основании соответствия его профессиональных навыков и знаний требованиям, предъявляемым к данной должности и опыту работы на аналогичных должностях. Рекомендации ECTS, в данном случае, не имеют никакого законодательного значения и носят исключительно рекомендательный характер для работодателя.

Для ответа на данный вопрос применимы положения Кодекса труда Российской Федерации.

Статья 21. Требования к квалификации работника, занимающего определенную должность или выполняющего определенную работу.

Статья 38. Право на выбор профессии, рода (вида) и места работы (службы).

Статья 107. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 108. Гарантии и компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.