Испытательный срок и обязанности: что нужно знать для успешного прохождения и избежания увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период испытания (испытательного срока) работодатель вправе проверять соответствие работника порученной работе и требованиям, предъявляемым к работнику, установленным должностной инструкцией или инструкцией по профессиональной ориентации.

Таким образом, работодатель может возложить на работника иные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, но они должны соответствовать должности, на которую принимается работник. Если работник не справляется с дополнительными обязанностями в период испытания, то работодатель имеет право принять решение об увольнении.

Однако, увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями закона и трудового договора, и не должно нарушать права работника. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным или произведено с нарушением законодательства, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока.

2. Положение об испытательном сроке в организации, утвержденное работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт назначения работнику иных обязанностей на испытательном сроке, которые не были предусмотрены трудовым договором.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по истечении испытательного срока.

5. Судебные акты, свидетельствующие о правомерности или неправомерности действий работодателя в данной ситуации.

Перед принятием решения следует изучить все вышеперечисленные документы и собрать все необходимые доказательства. В случае возникновения спорной ситуации стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статья 19 ТК РФ "Испытание при приеме на работу", статья 22 ТК РФ "Содержание трудового договора" и по возможности статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".