Испытательный срок и процедура увольнения в банке: все, что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении на испытательном сроке работник вправе прекратить трудовой договор без предупреждения и объяснения причин. Однако, работодатель также имеет право потребовать от работника досрочного уведомления о намерении прекратить трудовой договор. В данном случае, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник должен отработать уведомительный срок, который обычно составляет 3-7 дней. Поэтому, если уведомительный срок присутствует в трудовом договоре, то работнику придется его выполнить. Если же уведомительный срок не предусмотрен, то работник имеет право прекратить трудовой договор немедленно.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка ОТР банка. Конкретные документы, которые понадобятся, зависят от положений в этих нормативных актах и условий трудового договора. Обычно для решения подобных вопросов работодатель запрашивает заявление об увольнении от работника, копию паспорта, оригинал трудового договора и приказ о назначении на должность.

Статьи, применимые к данной ситуации: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 73. Испытательный срок - Статья 81. Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника - Статья 182. Выплата заработной платы работнику при увольнении - Статья 348. Порядок увольнения работников LIABLE.