Работа в частном охранном агентстве: правила испытательного срока и увольнения сотрудника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения работника с работодателем, предусмотрена более длительная предварительная уведомительная подача заявления об увольнении, то работник должен ее выполнить. Следовательно, если в трудовом договоре или другом документе не предусмотрено иное, работник должен уведомить предприятие о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре установлен иной порядок уведомления, он должен быть соблюден.

В данном случае, для решения вопроса о возможности увольнения работником, необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, правилам внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены) и к трудовому законодательству Российской Федерации.

Обязан ли работник отработать две недели до дня увольнения, зависит от того, была ли такая обязанность предусмотрена соответствующими условиями трудового договора или внутреннего трудового распорядка. В случае, если работник объявил о своем намерении уволиться, работодатель может по своей инициативе предложить работнику отработать определенный срок до увольнения.

Несоблюдение работником условий трудового договора или внутреннего трудового распорядка может привести к возникновению различных негативных последствий, в том числе к удержаниям из заработной платы или признанию увольнения незаконным. Поэтому, для решения данного вопроса рекомендуется найти свой трудовой договор и ознакомиться с условиями его исполнения. Если в нем нет положений, регулирующих этот вопрос, можно обратиться к работодателю и договориться об условиях ухода.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.