Работа в охранном агентстве: подтверждение лицензии через медкомиссию и ответственность работника

Согласно Трудового Кодекса РФ, все расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, возлагаются на работодателя, если они не являются личной ответственностью работника. При этом, обязательность прохождения медицинского осмотра для получения лицензии является неотъемлемой частью трудовых обязанностей работника, специализирующегося на охране. Следовательно, Ваш работодатель обязан оплатить медицинскую комиссию. Если работодатель настаивает на том, что работник должен оплатить медицинскую комиссию самостоятельно, то это может считаться нарушением трудовых прав работника, и он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующий пакет документов:

1. Копия трудового договора с охранной организацией;
2. Приглашение на подтверждение лицензии с разрешительной системы;
3. Требование об оплате медкомиссии, если оно было отправлено вам охранной организацией или разрешительной системой;
4. Ответ охранной организации на ваш запрос о необходимости оплаты медкомиссии.

На основании этих документов можно будет определить наличие обязательств охранной организации по оплате медкомиссии. Если в трудовом договоре или иных документах не указано, что расходы на прохождение медкомиссии возлагаются на работника, то работодатель должен оплатить этот вид медицинского обследования. Если же устройство на работу, требует для своего получения прохождения медкомиссии, которая установлена федеральными законами, то работник самостоятельно несет расходы по своему прохождению. В любом случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу для подробной проверки действующего трудового законодательства и разъяснений по конкретным вопросам оплаты медкомиссии и других расходов, связанных с прохождением испытаний по медицинскому освидетельствованию при прохождении лицензирования.

Статья 154 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 192 ТК РФ "Порядок оплаты проезда, командировочных расходов и иных затрат работника, связанных с работой".