Охранники на срочном договоре: решение проблемы нехватки персонала в охранном агентстве

Судя по описанию ситуации, возможно, что статья 59 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации может подходить для данной работы. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства и условия договора, включая срок его исполнения и условия прекращения трудового договора. Я рекомендую консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве России, чтобы определиться со статьей, которая наилучшим образом подходит к вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Срочный трудовой договор с упоминанием статьи, на которую вы ссылаетесь, и указанием срока его действия. 2. Договор об оказании охранных услуг с заказчиком, в котором указан пункт о возможном расторжении договора в любой момент. 3. Расписание объектов, на которых будут работать нанимаемые сотрудники.

Относительно выбора статьи Трудового кодекса РФ для заключения срочного трудового договора, я бы рекомендовал обратить внимание на статью 59.1 "Определение сроков трудового договора". Эта статья позволяет заключать срочные трудовые договоры на период выполнения сезонной работы, временных работ или работ, связанных с выполнением определенного проекта, который имеет явно определенную дату завершения.

Также, важно учитывать фактор изменчивости количества объектов, а также возможности их расторжения со стороны заказчика. Если наличие объектов и возможность расторжения договоров являются постоянной практикой, то вы можете рассмотреть другие статьи ТК РФ, например, статью 57 "Условия заключения трудового договора", в которой предусмотрено заключение трудового договора на неопределенный срок при постоянной потребности в работе.

Но, в целом, выбор статьи ТК РФ для заключения срочного трудового договора зависит от конкретных условий работы и потребностей вашей компании. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по выбору наиболее подходящей статьи ТК РФ для данной ситуации.

Статья 59. Часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" может быть применима в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что условие "завершение работы не может быть определено конкретной датой" должно быть действительным и объективным. Если же в договоре оказания охранных услуг указана определенная дата завершения работы, то данное условие не соблюдается и статья 59 не может быть использована. В таком случае можно рассмотреть применение статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор на определенный срок" или статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке заключения и расторжения трудовых договоров и договоров об использовании труда".