Как решить проблемы с работодателем: консультация и помощь для сотрудника в охранном агентстве

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в случае нахождения работника на больничном листе возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством. Если у вас нет оснований для увольнения, то работодатель не имеет права вас увольнять просто за то, что вы на больничном листе. Также работодатель обязан выплатить все необходимые вам суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства, а именно в территориальный отдел Роспотребнадзора с заявлением о нарушении ваших прав. В заявлении необходимо указать факт увольнения в связи с болезнью и отказ работодателя выплатить зарплату. К заявлению нужно приложить копии нарушаемых правил трудового законодательства, например, статьи 261 Трудового кодекса РФ, регулирующей выплату заработной платы при увольнении.

Кроме того, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате задолженности по заработной плате. При подаче иска необходимо будет предоставить доказательства нарушений со стороны работодателя и причин увольнения.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Ограничения на сокращение численности или штата работников" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выход работника на работу после временной нетрудоспособности" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"