Проблемы с выплатой зарплаты в охранном агентстве: опыт работника и вопросы судебного обращения

Здравствуйте! При работе по договору с охранной фирмой, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату зарплаты. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты зарплаты, работник может обратиться в суд с требованием о выплате ему неустойки. Однако, перед обращением в суд, рекомендуется попытаться решить проблему добровольно, например, через отправку официального письма с требованием выплаты задолженности. Я рекомендую обратиться к адвокату для составления и отправки такого письма и дальнейших действий в этом вопросе.

Для решения данного вопроса стоит собрать следующие документы:

1) Копию соглашения между Юрием Александровичем и охранной организацией, где указан размер оплаты труда и условия работы.

2) Копию двустороннего акта приема-передачи работника с обязательным подписанием сторон.

3) Документы, подтверждающие факт работы Юрия Александровича: трудовую книжку, приказ о приеме на работу, накладные и прочее.

4) Копию распродажной книжки с указанием дат запланированных выплат по зарплате и размера заработной платы.

5) Сообщение от представителя охранной организации, в котором указано, что выплата зарплаты будет произведена в определенный срок.

После того, как будут определены причины отсутствия выплаты зарплаты Юрию Александровичу в установленный в срок, он может подать иск в суд, требуя выплаты задолженности по зарплате и завышенной установленным законодательством неустойки. Более детально частные вопросы необходимо обсуждать с юристом представляющим интересы Юрия Александровича в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда заработной платы":
  • Пункт 1: "Сумма заработной платы, выплачиваемой работнику, определяется трудовым договором и не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".
  • Пункт 2: "Размер заработной платы работника определяется исходя из результата его труда (работы) и условий, при которых работа выполнена".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при исполнении трудовых обязанностей":
  • Пункт 1: "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, определенном в соответствии с трудовым договором, не позднее последнего дня работы".
  • Пункт 2: "Работодатель не вправе изменять размер заработной платы работника без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иных правовых актах Российской Федерации и коллективным договором".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг":
  • Пункт 1: "По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по поручению другой стороны (заказчика) совершить определенные действия или создать определенные правовые последствия, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги".
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договора":
  • Пункт 1: "Стороны договора обязаны исполнять свои обязательства добросовестно, в соответствии с условиями договора и требованиями закона".
  • Пункт 2: "Строки исполнения обязательств по договору определяются договором или законом".