Консультации по сигаретам JTI: опыт работы в агентстве и проблемы с увольнением и выплатой зарплаты

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Также согласно ст. 76 ТК РФ, при увольнении работнику должны быть выплачены все начисленные и не выплаченные ему до даты увольнения суммы. При этом, судебная практика устанавливает, что работник имеет право на оплату за не отработанные дни, если это не связано с его нарушениями трудового договора, в том числе помимо отпускных.

Относительно штрафов за не выход на смену и за не правильные отчеты, работодатель должен предоставить работнику адекватное объяснение и доказать обоснованность таких штрафов. В качестве доказательств могут использоваться записи в табеле учета рабочего времени, журналах учета выполненной работы и прочих учетных документах.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату в соответствии с законодательством или трудовым договором, работник имеет право обратиться в суд или обращаться в органы надзора за защитой своих прав. Рекомендуется воспользоваться медиацией (примирительным процессом), предоставляемой органами надзора, для быстрого и эффективного разрешения споров между работодателем и работником.

Для решения данной проблемы будут необходимы следующие документы:

1. Копия срочного договора, заключенного между работником и агентством, занимающимся консультациями по сигаретам компании JTI.
2. Заявление о предоставлении отпускных, которые не были выплачены работодателем, либо иные документы, подтверждающие право на предоставление отпуска (например, трудовой договор).
3. Документы, подтверждающие наличие штрафов за не выход на смену и неправильные отчеты.
4. Копия заявления об увольнении и иные документы, подтверждающие факт отработки 10 дней из 14.
5. Копии всех обращений к работодателю, связанных с вышеуказанными вопросами.

Помимо этого, для решения данной проблемы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать конкретные рекомендации по действиям в данной ситуации и защитить ваши интересы в суде, если это будет необходимо.

статья 136 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника;

статья 140 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон;

статья 139 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

статья 73.1 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;

статья 118 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск;

статья 191 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушения трудового законодательства;

статья 242 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при увольнении работника.