Недобросовестный работодатель в сфере бармен-администрирования автомоек: опыт 2 мес, проблемы с выплатой зарплаты и увольнением без оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной. Ваш работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить вас официально, какой бы ни была продолжительность вашей работы. Если ваш работодатель не выплатил вам всю обещанную зарплату за первый месяц работы, то он нарушил ваши права. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить вам все неуплаченные денежные средства за отработанный период, как официально оформленному сотруднику. Условие "отработать две недели или найти замену" также является незаконным, поскольку работодатель не имеет права устанавливать обязательства такого рода, если это не указано в трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает вам зарплату, то вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству РФ о трудовых отношениях, охране труда, а также другим актам, регулирующим данную сферу.

При отсутствии официального трудового договора необходимо обратиться к Кодексу РФ об административных правонарушениях и установленным уголовным наказаниям за нарушение трудовых прав. Однако, в вашем случае, лучше сначала попытаться решить этот конфликт мирным путем.

Документы, которые могут понадобиться, включают в себя: - письменная заявление об увольнении; - документы, подтверждающие факт работа в организации (например, свидетельство о работе); - документы, подтверждающие факт получения зарплаты (если такие имеются); - все корреспонденции и записи, связанные с работой в этой организации и конфликта.

Помните, что даже если отношения не были оформлены договором, вы имеете право на получение оплаты за выполненную работу и положенные по закону отпуска. В случае возникновения конфликта с работодателем, вам следует обратиться в соответствующие органы (например, в социальную защиту населения или в трудовую инспекцию) для защиты своих прав. Также Вы можете обратиться за юридической помощью к юристу или адвокату.

статьи 5.27, 19.1, 19.11, 20.25, 131 Трудового кодекса РФ.