Опыт работы бармен-кассира в пиццерии: недостача денег в кассе, задержка зарплаты и списание - что говорит закон?

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с трудовым работником письменный договор, в котором указываются все условия трудового договора, включая размер заработной платы и порядок ее выплаты. Если у вас был заключен письменный договор, то работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с условиями договора, а не на отстегивание стоимости недостачи в кассе.

Также, работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника за недостачу в кассе или другие обеспечительные меры, если это не было предусмотрено договором с работником.

Рекомендую обратиться к работодателю и прояснить ситуацию. Если проблема не решается добровольно, то вы можете подать жалобу в соответствующие органы государственной власти, которые контролируют исполнение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию подписанного договора и любые другие документы, которые могут подтвердить факты ограничения доступа к официальному трудоустройству из-за недостаточного предоставления документов, а также любые документы, которые могут помочь разрешить вопрос с недостачей в кассе (например, копии документов об установленной процедуре и правилах хранения и подсчета кассовой наличности). Также может быть полезно заявление о выдаче трудовой книжки (если она не была выдана) или свидетельства о страховании (если оно не было оформлено). Кроме того, может быть полезной консультация специалиста по трудовому праву, чтобы оценить все обстоятельства и выработать стратегию дальнейших действий.

Требования закона в данном случае могут зависеть от ряда дополнительных факторов, например, от того, была ли пиццерия официально зарегистрирована, был ли заключен трудовой договор между Вами и пиццерией, были ли платежи заработной платы оформлены документально и т.д. Однако, возможно, что могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Права работника, защищаемые в связи с заключением и исполнением трудового договора")

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю")

• Статья 158 Трудового кодекса РФ ("Виды ревизий")

• Статья 159 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работника, работающего с денежными средствами")

• Статья 230 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг")

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность по договору")

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.