Недостача в кассе магазина одежды: доказательства, последствия для кассира и выплата заработной платы

Здравствуйте!

Ситуация, описанная в вашем вопросе, к сожалению, достаточно типична для нерегулируемых трудовых отношений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если между вами и работодателем не было заключено трудового договора, то отношения между вами рассматриваются как гражданско-правовые отношения. Таким образом, права и обязанности в рамках таких отношений определяются соответствующими положениями Гражданского кодекса РФ и других нормативных документов.

Должен отметить, что в вашем случае вы нести ответственность за недостачу, если это будет доказано в судебном порядке. В связи с отсутствием договора на официальное трудоустройство, судебная практика при рассмотрении дел с такой жалобой предъявляет требование, иметь необходимое кол-во доказательств для вынесения решения по делу.

По вопросу выплаты заработной платы, отработанных вами дней, стоит отметить, что вы имеете право на их получение, поскольку трудовые отношения были фактически установлены между вами и работодателем. В связи с этим, следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные дни.

Кроме того, отсутствие заключенного между вами и работодателем трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы, так как Гражданский кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя по выплате заработной платы за оказанные услуги.

Надеюсь, что мой ответ помог вам. Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно к Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать материальную ответственность работников за причиненный ущерб предприятию, организации или индивидуальному предпринимателю, если такая ответственность установлена законодательством.

При отсутствии договора о материальной ответственности работника за причиненный ущерб, работодатель вправе удержать из заработной платы работника не более 10 процентов заработка в месяц до полной компенсации ущерба (статья 193 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, неофициальное трудоустройство не является законным, и работодатель не имеет права устанавливать материальную ответственность или удержания из заработной платы работника. Однако, в случае появления доказательств причастности работника к недостаче, работодатель вправе подать заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Относительно выплаты зарплаты за отработанные дни, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, если таковая была договорена с работником или предусмотрена законодательством. В случае неофициального трудоустройства, выплата зарплаты может быть затруднена, поэтому обращаться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Растрата"
• Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Кража"
• Статья 226 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение вреда здоровью"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"