Конфликт с клиентом и недостача: правомерно ли увольнение кассира и выплата зарплаты?

Действия начальницы в данной ситуации являются незаконными, поскольку работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине ее беременности или болезни, связанной с беременностью. Также работодатель не имеет права не выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время. В данном случае, заявление о недостаче, найденной в результате ревизии, выглядит необоснованным и может быть использовано работодателем в качестве оправдания для нарушения прав работника. Работнику следует обратиться за помощью к юристу или в профсоюз, чтобы защитить свои трудовые права и получить выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса нужно обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту, который ознакомит вас со всеми правами, обязанностями и возможностями по данной ситуации. В целях установления правомерности действий начальницы и возможности получения зарплаты следует предоставить документы, подтверждающие дату и содержание вашего увольнения, а также любые другие документы, связанные с вашей работой в кафе. Ваш статус - неофициально устроенный сотрудник, может существенно осложнять решение данного вопроса. Однако, в соответствии с законодательством РФ, увольнение беременной женщины без уважительной причины запрещено.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 192, 193, 194, 196, 197, 198.