Недостача в кассе: штраф и отбор паспорта у кассира. Правомерность действий вопросительна.

Для определения правомерности действий необходимо уточнить детали данного случая, так как без них невозможно дать окончательный ответ. Однако, принципиально важно знать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации текущие расходы, связанные с производственной деятельностью, не могут быть компенсированы из заработной платы работника без его письменного согласия. Также забирание паспорта уработника не соответствует нормам закона. Следует рекомендовать работнику обратиться в правовую службу или кадровую службу своей компании для детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса о правомерности таких действий по отношению к кассиру необходимо иметь следующие документы:

1. Сведения о составе и организационно-правовой форме работодателя кассира;
2. Копия трудового договора кассира с работодателем;
3. Копия приказа работодателя о наложении штрафа на кассира;
4. Документы, подтверждающие размер недостачи по кассе и причастность к этому кассира;
5. Копия договора залога (если это было потребовано) на предмет, который является залогом на выплату штрафа.

По нашему мнению, наложение штрафа в размере, превышающем размер недостачи кассы, может быть незаконным. Следует обратиться за консультацией к компетентному юристу для получения подробной правовой оценки ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", статьи 160-161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой" и "Грабеж" не применимы в данной ситуации, так как не было обнаружено умысла у кассира.

Статья 160.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" также не применима, так как нет умысла кассира обмануть кого-либо.

В этом случае применяются статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие правовые отношения между работодателем и работником, а также административные нормы, регулирующие установленный законом порядок наложения штрафов и отзыва документов.

Конкретно, статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарная ответственность"), статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работника"), статья 12.36 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного законом порядка наложения административного наказания"), статья 27.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Отказ в предоставлении документов или дача заведомо ложных сведений при предоставлении документов") и статья 19.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Неисполнение или задержка исполнения обязательства по уплате государственной пошлины") могут быть применимы.