Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением: опыт работы с недовольным сотрудником

Если Вы уже подали заявление о прекращении трудового договора и официально уведомили работодателя об этом, Вы можете запросить письменное подтверждение получения заявления. Если он отказывается забирать готовое письмо с описью вложения из почтового отделения, Вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о получении.

Кроме того, если работодатель не выплачивает Вам полностью все заработанные средства, то у Вас есть право подать жалобу в территориальный орган Российской инспекции труда. Если Вас уволят без указания причин, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за несоблюдение процедуры увольнения.

Если же Вы не имеете возможности посетить рабочее место лично, то Вы можете обратиться к работодателю письменно. Однако письмо должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении или передано через судебного пристава-исполнителя.

Также, в случае невыплаты зарплаты за переработку, Вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда и предъявить претензии в соответствующем порядке.

Для решения данного вопроса следует составить и передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причину увольнения - неполная выплата заработной платы за переработку. Также можно указать, что работодатель не забирает письмо с почтового отделения, содержащее заявление об увольнении. В заявлении следует также указать просьбу о предоставлении трудовой книжки и справки об отработанном времени. Если работодатель по-прежнему не реагирует на заявление, то можно обратиться за помощью в профсоюз или в трудовую инспекцию. В любом случае, перед уходом с работы необходимо закрыть все трудовые вопросы, например, передать рабочий инвентарь и сдать ключи от помещений и кабинетов.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 136 - расторжение трудового договора по инициативе работника; статья 137 - основания для увольнения по инициативе работника; статья 138 - оформление увольнения по инициативе работника; статья 142 - выплата задолженности по заработной плате при увольнении; статья 143 - выдача трудовой книжки при увольнении.