Как решить проблемы с выплатой зарплаты и увольнением по трудовой?

Увольнение по трудовому договору может иметь различные причины и условия, и каждый случай всегда рассматривается индивидуально. В отношении выплаты окончательной зарплаты, срок оплаты труда регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и может быть установлен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с установленными сроками, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данной проблемы Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен между Вами и работодателем);
2. Заключение коллективного договора (если он был заключен на предприятии, где Вы работали);
3. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе главы 19-24 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней с даты окончания расчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором. Если в коллективном договоре установлен иной срок, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с ним.

Таким образом, если установленных сроков выплаты заработной платы нет, то работодатель обязан выплатить ее не позднее чем через 15 дней с даты окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то Вы можете обратиться в организацию, ответственную за контроль и надзор за выполнением трудового законодательства, или в судебные органы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.