Работа без договора: проблемы с выплатой зарплаты и увольнением с предупреждением в день ухода

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, работающий без оформления трудового договора или иного документа, подтверждающего его трудоустройство, не утратил свои трудовые права и обязанности по договору, если выполнение работы подтверждено со стороны работодателя. Однако в данном случае, поскольку трудовые отношения не были оформлены, требования трудового законодательства к уведомлению организации об уходе работника не применяются в данном случае. Таким образом, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, а работодатель обязан произвести ее выплату в соответствии с договоренностями между сторонами либо в установленный законодательством порядок. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

В данной ситуации существует ряд документов, которые могут помочь в решении проблемы. Например:

1. Если у вас есть какие-либо сообщения, сообщения или иные доказательства об уведомлении хозяйки о вашем уходе день в день, сохраните их.

2. Если у вас были свидетели, которые знают об уведомлении хозяйки, вы можете попросить их предоставить письменное свидетельство.

3. Если вы получали зарплату наличными, возможно, у вас есть квитанции или другие документы, подтверждающие, что вы получали оплату за свою работу.

Если хозяйка отказывается выплатить заработную плату, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд, предъявляя свои доказательства. Однако учитывая, что вы работали неофициально, сложности в получении выплат могут возникнуть.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора" и статья 13.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".