Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты: что делать, если работник был уговорен остаться на работе и не получил свою зарплату?

Если работник подал заявление об увольнении, но остался работать по уговорам начальника, то, в соответствии с законом о трудовых отношениях Российской Федерации, данный работник не считается уволенным. Работник остается на рабочем месте, пока работодатель не продлит его трудовой договор, не уволит его по собственному желанию, или не расторгнет договор по соглашению сторон.

Следовательно, если работник продолжает работать после подачи заявления об увольнении и не получает зарплату, следует обратить внимание на трудовой договор и проверить его условия. Он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса нам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему отношения между работником и работодателем.

Если работник подал заявление об увольнении и работодатель не принял его, то трудовой договор продолжает действовать. При этом, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за отработанное время, а работодатель обязан выплатить зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к начальнику и бухгалтерии с требованием выплаты задолженной зарплаты за отработанное время. Также необходимо предоставить свидетельства о фактической работы в период после заявления об увольнении и до настоящего времени. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".