Что делать, если работник не был официально трудоустроен и требует выплаты зарплаты? Решение проблемы

Добрый день! Если работник не был официально трудоустроен и в Трудовой книжке отсутствуют записи о его трудовой деятельности, он не может требовать выплаты зарплаты или подавать жалобу в Инспекцию по труду. Однако, если у работника имеются доказательства своей трудовой деятельности, например, свидетельства коллег или документы, подтверждающие его работу, то в таком случае может быть возможность судебного разбирательства по данному вопросу. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с данным работником, если такой был заключен. Если договор не был заключен, то необходимо иметь в распоряжении документы, подтверждающие фактические отношения между работодателем и работником, такие как платежные ведомости, акты об оказании услуг и т.д.

2. Копия приказа о прекращении трудового договора с данным работником из-за неисполнения им своих трудовых обязанностей (опозданий и прогулов).

3. Расчетный лист о выплате заработной платы данному работнику за весь период его работы.

4. Внутренние документы, подтверждающие факты опозданий и прогулов.

5. Контрагентские договора, заключенные между работодателем и его клиентами, если указанный работник был связан с выполнением работ по данным договорам.

6. Любая другая документация, которая может служить доказательством того, что данный работник не имел официального трудоустройства у работодателя.

На основании представленных документов можно будет определить правомерность требований работника и действовать в соответствии с законодательством РФ.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника без указания срока его действия", статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Возможно, придется также использовать статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с угрозой направления жалобы в адрес работодателя.