Увольнение из дилерского центра: работодатель требует материальную ответственность за повреждение автомобиля. Работник без зарплаты и не официально трудоустроен. Как защитить свои права?

Сначала следует отметить, что работодатель не имеет права удерживать зарплату заработной платы работника без договора или предупреждения. Работодатель имеет обязательство выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с законодательством о труде РФ и трудовым договором.

Относительно возложения материальной ответственности за повреждение служебного автомобиля и потерю ключей, работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои обязанности по охране собственности работодателя, что причинило ущерб работодателю. В данной ситуации удалось установить факт нарушения работника на основании записи видеонаблюдения. Тем не менее, работник имеет право на ознакомление с этим материалом за исключением случаев, когда такой доступ ограничивается в соответствии с законом, например, в целях обеспечения безопасности. Однако, работодатель не может требовать от работника оплату замены детали по цене не по себестоимости, а как клиент, будучи работником дилерского центра, так как это нарушает права работника и противоречит законодательству о труде и гражданскому законодательству РФ.

На основании фактов, которые вы сообщили, ситуация является помимо закона и вы можете обратиться в работу защиты ваших прав. Следует обратиться к юристу и рассмотреть возможность обращения в суд или инспекцию труда РФ за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса требуется предоставить переписку с руководителем, в которой указываются его требования и отказы, а также документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем. В случае отсутствия официальной оформленности трудовых отношений, могут потребоваться другие документы, свидетельствующие о факте работы на данном месте, такие как квитанции об оплате труда, договоры на оказание услуг и т.д. Если работодатель повлек за собой убытки, то необходимо обеспечить доказательства факта нанесения ущерба и определение размера возмещения убытков. Необходимо разобраться в действительности отказа работодателя предоставить доступ к видеозаписям в связи с нахождением на них конфиденциальной информации и правомерности требования работодателя оплатить замену детали. В зависимости от обстоятельств дела, возможно потребуется обратиться за юридической консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 354.3 ГК РФ "Договор займа". В случае, если работник был официально не трудоустроен, возможна ситуация, когда между ним и работодателем был заключен договор займа на определенную сумму. В этом случае возможны споры по выплате займа, уплате процентов и другим условиям договора.

• Статья 1064 ГК РФ "Возмещение убытков". Работодатель может требовать возмещения убытков, причиненных работником в результате его вины (например, за повреждение служебного автомобиля и утерю ключей от новых автомобилей). Однако, для принятия такого решения необходимо доказать вину работника.

• Статья 241 ТК РФ "Уведомление о причинах увольнения". Если работник был уволен, работодатель обязан сообщить ему письменно о причинах увольнения. В случае, если работник не получил такого уведомления, возможны споры о правомерности увольнения.

• Статья 152 ТК РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора". Работник может нести ответственность за нарушение условий трудового договора, включая за нанесение ущерба имуществу работодателя. Однако, для принятия такого решения необходимо доказать наличие вины работника.

• Статья 6 ФЗ "О защите персональных данных" и статья 23 Конституции РФ "Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений". Работник имеет право на защиту своих персональных данных, включая видеозаписи, на которых его изображение может быть зафиксировано. Работодатель может предоставить такие видеозаписи только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом.

• Статья 119 ТК РФ "Свобода труда". Работник имеет право на свободу труда и выбор профессии, а также на защиту своих трудовых прав и интересов. В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы государственной власти или суд за защитой своих интересов.