Работодатель требует подписание нового бланка ТД после утери старого: как защитить свои права как работник?

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник вправе ознакомиться со своим трудовым договором в любое время и получить копию договора. В случае утери договора работодатель обязан выдать работнику его дубликат. Однако, если в новом дубликате присутствуют изменения, которые не были согласованы с работником, то работник вправе отказаться от его подписания.

Кроме того, перевод на другую работу без согласия работника является нарушением трудового законодательства РФ и может быть обжалован в судебном порядке.

Работодатель не имеет права угрожать сокращением без должной основы, это также нарушает законодательство о труде.

Рекомендуется обсудить ситуацию со своим работодателем в письменной форме, указать на нарушения трудового законодательства и выразить свою позицию по поводу несогласия на изменения в новом договоре. Если работодатель не согласен на диалог, можно обратиться за консультацией к юристу и/или руководствоваться рекомендациями профильных организаций, таких как профсоюз или инспекция труда.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к настоящему работодателю с требованием предоставления нового Трудового договора с полным перечнем ваших должностных обязанностей, заработной платы и других мотивационных условий на трудовую деятельность. В случае отказа работодателя продолжать выплату заработной платы вам следует обратиться в инспекцию труда для составления соответствующих протоколов о нарушении законодательства в области труда. При необходимости вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов как работника.

Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – правила заключения трудового договора; Статья 56 ТК РФ – права и обязанности работников по трудовому договору; Статья 57 ТК РФ – права и обязанности работодателя по трудовому договору; Статья 59 ТК РФ – изменение условий трудового договора по соглашению сторон; Статья 72 ТК РФ – прекращение трудового договора по инициативе работодателя.