Как защититься от увольнения, если работаешь на одной фирме, но официально трудоустроен на другой как наемный работник

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право уволить работника по обстоятельствам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если настоящий случай подпадает под одно из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, ваше увольнение будет законным.

Однако, если увольнение осуществляется в связи с отказом работника перейти на другую должность или выполнить иную работу, которая не соответствует его квалификации, трудовой договор может быть расторгнут только по инициативе работника оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В таком случае работник имеет право на компенсацию пособия в размере двухнедельной средней заработной платы.

Рекомендуется обсудить с работодателем причины расторжения трудового договора и возможную компенсацию за увольнение, а также найти возможность сохранить свою работу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с фирмой, в которой вы официально устроены.

2. Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство на другой фирме, такие как договор подряда, декларация о выплате заработной платы, документы, свидетельствующие об оплате налогов и страховых взносов.

3. Документы, свидетельствующие о прекращении сотрудничества между обеими фирмами.

4. Предложение от фирмы, в которой вы официально устроены, о смене рабочего места на другую фирму.

В случае, если вы не желаете переходить на работу в другую фирму, ваша текущая фирма не может вас принудительно уволить, если нет соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Однако если фактически вы работаете на другой фирме без оформления трудового договора, то ваша текущая фирма может связаться с налоговыми органами и сообщить о нарушениях, которые совершена другой фирмой. В любом случае, для разрешения вопроса лучше обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 36) - Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан" (статьи 1, 3) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)