Получайте минимальную з/п как наемный работник и остальную часть как ИП: возможно ли это без увольнения из компании и как оформить?

Согласно Закону о налогах на прибыль организаций, принятому в Российской Федерации, при условии, что вы являетесь наёмным работником, ваша компания не может заключить договор на оказание услуг с вами в качестве ИП. В таком случае, вам необходимо выбрать один из двух вариантов: либо в установленные законодательством сроки расторгнуть трудовой договор и полностью перейти на работу на ИП, не оставаясь на должности в компании, или продолжать работать на компанию как наёмный сотрудник и не оказывать услуги на ИП.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к бухгалтеру и юристу, которые занимаются налогами и установлением правовых отношений с контрагентами. Они смогут произвести аудит имеющейся ситуации, оценить возможные риски и подготовить необходимую документацию, включая дополнительное соглашение к трудовому договору и договор на оказание услуг. Важно учесть, что законодательство Российской Федерации имеет ряд ограничений и требований к такого рода практикам, поэтому необходимо тщательно проверить, что ваши действия не противоречат действующему законодательству.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 2.3 Налогового кодекса РФ, определяющая статус индивидуального предпринимателя и порядок его регистрации; - Статья 3.1 Налогового кодекса РФ, устанавливающая обязательность оплаты налогов и сборов при получении дохода в РФ, в том числе от оказания услуг сотрудником компании в качестве индивидуального предпринимателя; - Трудовой кодекс РФ, регламентирующий права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и исполнения трудовых договоров; - Гражданский кодекс РФ, определяющий правовой статус индивидуальных предпринимателей и порядок заключения гражданско-правовых договоров, в том числе с компанией, в которой они работают в качестве наемных сотрудников.