Открытие ООО для кадастровой деятельности: возможность учредителя работать как наемный работник и избежать ген. директора с одноличной формой

Да, учредитель ООО может быть наемным работником в этом Обществе, т.к. законодательство Российской Федерации не запрещает такую практику. Однако, при этом следует учитывать положения Устава ООО, где должны быть указаны условия приема на работу и соответствующие права и обязанности наемного работника. Важно также учесть, что если учредитель не является генеральным директором, он не будет иметь право на принятие ключевых решений в работе Общества и руководить его деятельностью.

Для решения данного вопроса, в зависимости от ситуации, следует обратиться к учредительным документам ООО (учредительному договору и уставу) и проверить, есть ли ограничения или требования к участникам общества, касающиеся их занятости в Обществе.

В случае отсутствия таких ограничений, учредитель ООО может быть наемным работником в этом обществе и не являться генеральным директором. Однако, при этом необходимо учитывать, что учредитель ООО, как заинтересованное лицо, может иметь конфликт интересов между своей ролью учредителя и наемного работника.

В случае наличия ограничений или требований, следует выполнять соответствующие требования законодательства о юридических лицах и внести изменения в устав или учредительный договор.

Для консультации по данному вопросу и решения практических задач следует обратиться к специалисту в области корпоративного права и юриспруденции.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 50, 53, 66;

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью": статьи 4, 9, 12, 14, 15.