Как один участник может уволить ген.директора и назначить себя: решение и последствия | Как установить размер крупных сделок и отменить смену ген.директора: юридическая практика

В соответствии со статьей 53 Гражданского кодекса РФ, в отношении вопросов корпоративного права, принимаемые учредительными документами организации решения, необходимо внести соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Однако, если изменения не были зарегистрированы в ЕГРЮЛ, то они не считаются действительными и не могут быть правовыми основаниями для принятия других действий, связанных с управлением организацией, включая увольнение и назначение руководителя.

Следовательно, решение единственного участника об увольнении генерального директора и назначении себя в организации не может считаться юридически действительным, если изменения не были зарегистрированы в ЕГРЮЛ. При этом, подача информации в пенсионный фонд не является достаточным основанием для выявления юридической правомочности решения.

Отмена решения единственного участника может быть осуществлена только при наличии правильно оформленного решения, которое должно быть принято компетентным органом управления организации. В таком решении должны быть указаны причины отмены, а также конкретные действия, которые необходимо принять для отмены решения. Отмена решения может касаться только тех вопросов, которые указаны в соответствующем решении и не может быть частичной.

Восстановление генерального директора в должности возможно только при наличии судебного решения, которое будет признано ЕГРЮЛ. В случае принятия правильно оформленного решения об отмене решения единственного участника, который незаконно уволил генерального директора, организация должна привести регистрационные данные в соответствие с действующим законодательством и при необходимости провести процедуру повторной назначения генерального директора в соответствии с уставом организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение единственного участника об увольнении генерального директора и назначении себя на его место. 2. Решение о установлении размера крупных сделок для компании. 3. Решение об отмене смены генерального директора.

Текущей датой отменить решение единственного участника возможно только в том случае, если это прописано в уставе ООО или в решении единственного участника. Если такие условия отсутствуют, то для отмены решения единственного участника необходимо провести общее собрание участников ООО.

Для отмены решения относительно увольнения генерального директора необходимо провести новое собрание участников ООО и принять соответствующее решение. При этом, решение о установлении размера крупных сделок должно остаться в силе, если такое решение имеется.

В случае отмены решения об увольнении генерального директора, его восстановление в должности должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ и сообщить об этом всем соответствующим органам, включая пенсионный фонд.

• Относительно увольнения ген.директора и назначения нового ген.директора, применимы статьи 53, 58 и 72 Гражданского кодекса Российской Федерации.
• Относительно установления размера крупных сделок, применима статья 79 Федерального закона "Об акционерных обществах".
• Относительно отмены решения ед.участника, применимы статьи 45, 47, 49, 309 Гражданского кодекса Российской Федерации.
• Восстановление ген.директора в должности возможно, если были нарушены требования законодательства при его увольнении и назначении нового ген.директора.