Как уволить директора по собственному желанию и назначить заместителя на должность?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заместитель директора может быть назначен на должность и.о. директора без его согласия, если руководитель организации, ранее занимавший должность директора, уволился по собственному желанию.

Отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков, который разрабатывается и утверждается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работник может уйти в отпуск по графику отпусков, однако, если вышестоящее начальство не согласовало назначение заместителя директора на должность и.о. директора, то он должен уведомить работника о невозможности предоставления ему отпуска.

Учредитель имеет право назначить заместителя директора на должность и.о. директора в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию. В такой ситуации учредитель также имеет право не отпускать заместителя директора в отпуск без соответствующего уведомления о нарушении графика отпусков.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются документы, подтверждающие увольнение директора по собственному желанию, который являлся предшественником заместителя директора. Также важны будут учредительные документы, которые определяют процедуру назначения исполняющего обязанности директора в случаях, когда директор отсутствует.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение исполняющего обязанности директора может быть осуществлено с согласия соответствующего члена коллегии директоров (в данном случае заместителя директора), если такое согласие необходимо в соответствии с учредительными документами.

Отпуск по графику отпусков устанавливается работодателем с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Если в компании не установлен график отпусков, то отпуск может быть предоставлен по заявлению работника и согласованию с работодателем.

Однако, в данной ситуации, важно понимать, что право назначения исполняющего обязанности директора принадлежит учредителю компании, если это предусмотрено учредительными документами. Следовательно, если учредитель назначил заместителя директора на должность исполняющего обязанности директора, то он обладает полномочиями, которые присущи данной должности, в том числе по вопросам отпусков.

Назначение заместителя директора в должность и.о. директора, право на уход в отпуск и порядок его предоставления, а также вопросы, связанные с уставом организации, обычно регулируются внутренними документами компании или коллективным договором. Однако, если внутренние документы не предусматривают решение этих вопросов, то применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Порядок назначения работника на замещение вакантной должности

• Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

• Статья 122. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

• Статья 174. Переназначение на другую работу с сохранением средней заработной платы.