Учредители ООО: как правильно назначить и уволить директора?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если учредители ООО решили избрать одного из себя исполнительным органом общества, например, директором, то на основании принятого решения, оформленного в соответствующем протоколе, директором становится лицо, избранное учредителями. Оформление приказа о назначении директором в этом случае не требуется.

Относительно оформления записи в трудовой книжке, следует обратить внимание на то, что директор ООО является не работником общества, а представителем исполнительного органа. Поэтому, относительно включения соответствующей информации в трудовую книжку, можно рекомендоватьоформление записи в следующем виде: "Директор Общества с ограниченной ответственностью (название организации) (номер ОГРН, ИНН), на основании протокола собрания учредителей (номер, дата), сроком действия на (количество лет), Дата начала полномочий: (дата)".

Когда 5-летний срок заканчивается, действия директора прекращаются, но увольнение не требуется. Он просто перестает быть в должности. Таким образом, оформление увольнения не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт избрания учредителей и срок директорства, а именно:

1. Протокол собрания учредителей, в котором было избрано руководство ООО и определен срок его деятельности.

2. Устав ООО, в котором должны быть указаны права и обязанности директора.

3. Приказ о назначении и/или соответствующая запись в трудовой книжке.

Если у вас уже есть запись в трудовой книжке об избрании в должность директора ООО, то вы можете прописать в трудовой книжке, что являетесь директором ООО на основании протокола собрания учредителей и устава ООО.

Когда закончатся полномочия директора, необходимо составить приказ о прекращении его полномочий и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Вы можете сами уволиться, если вы сами являетесь учредителем ООО и не намерены продолжать свою деятельность в качестве директора. Однако, если вы являетесь только директором, то вам необходимо сообщить об увольнении учредителям ООО и составить соответствующие документы.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") ("Договор о найме (трудовой договор)").

Статья 67 ТК РФ ("Должность и профессия работника") .

Статья 81 ТК РФ ("Назначение на должность").

Статья 72 ТК РФ ("Срок трудового договора").

Статья 77 ТК РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 80 ТК РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника").