Учредители ООО: возможно ли назначить гендиректора по совместительству и отправить его в отпуск без зарплаты? Как создать заявление и приказ? Налоговая обязанность

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор является руководителем организации и не имеет права на работу по совместительству без согласия учредителей или собственников.

Если учредители согласны на работу генерального директора по совместительству, то возможно издание приказа и написание заявления об отправке его в неоплачиваемый отпуск. Однако, следует учитывать, что в соответствии с законодательством, неоплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по инициативе работника, а не на основании приказа.

В отношении отправки документов в налоговую, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по налоговому праву, так как ответ зависит от конкретной ситуации и требует детального изучения документов компании.

Для решения указанного вопроса потребуется составить документы с учетом требований законодательства Российской Федерации. В частности, для принятия решения о переводе генерального директора в неоплачиваемый отпуск необходимо:

1. Провести собрание учредителей ООО, на котором будет приниматься решение о переводе генерального директора в неоплачиваемый отпуск.

2. Составить протокол решения собрания учредителей ООО и зарегистрировать его в установленном порядке.

3. Составить заявление на имя генерального директора об отпуске без сохранения заработной платы и приказ о переводе его в неоплачиваемый отпуск.

4. Сообщить в налоговую службу об изменении руководства ООО, представив свидетельство о регистрации изменений устава ООО.

Для правильного оформления документов рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся участия и ответственности участников ООО); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся приема на работу, отпуска и оплаты труда); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся уведомления налоговой организации о изменении руководства и доходов ООО). Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все соответствующие документы ООО, а также правовые акты Российской Федерации, регулирующие связанные области, такие как корпоративное, трудовое и налоговое право.