Как уволить директора, если учредители находятся в другом городе и неизвестны адреса? Подробный порядок действий

Для увольнения Директора ООО необходимо следовать процедурам, установленным законодательством Российской Федерации. В случае, если учредители ООО находятся в другом городе, можно воспользоваться услугами услугами курьерской службы для отправки документов. Перед тем, как уволиться, необходимо получить трудовую книжку, если она не была выдана ранее. Если данный документ не будет предоставлен, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на предоставление трудовой книжки. Для увольнения Директора ООО необходимо соблюдать кворум участников учредительного собрания, принять решение об увольнении и составить уведомление об увольнении. Этот документ должен быть подписан учредителями и передан Директору в соответствии с законом. Для внесения изменений в ЕГРЮЛ и исключения из списка директоров следует обратиться в налоговую службу по месту регистрации ООО.

Для правомерного увольнения Директора ООО необходимо следовать определенному порядку действий, установленному Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Исходя из описанной ситуации, для увольнения Директора ООО требуется составление приказа об увольнении, который должен быть подписан уполномоченным на это лицом (например, учредителем ООО) и вручен увольняющемуся работнику лично или отправлен заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае отсутствия возможности установить адреса учредителей для вручения им заказного письма, необходимо обратиться в суд с заявлением об их признании безвестно отсутствующими в соответствии со ст. 40 Гражданского кодекса РФ.

После увольнения необходимо предоставить трудовую книжку работодателю для внесения записи об увольнении и получения обратно заполненной трудовой книжки с указанием всех отработанных периодов и выплат.

Для исключения Директора ООО из ЕГРЮЛ необходимо обратиться в налоговый орган в соответствии с действующим законодательством РФ.

Таким образом, порядок действий, описанный в вопросе, не является достаточным для правомерного увольнения Директора ООО и может привести к нарушению законодательства. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области и следовать определенным процедурам для правомерного увольнения и исключения из ЕГРЮЛ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление письменного приказа об увольнении".
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок предоставления работникам трудовых книжек".
3. Статья 48 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" "Информация, вносимая в единый государственный реестр юридических лиц".
4. Статья 58 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами".
5. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Исключение работника из списка работников организации".
6. Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды".

С точки зрения права и процедур для правильного увольнения следует действовать следующим образом:

1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, для оформления письменного приказа об увольнении необходимо наличие у работника трудовой книжки. Поэтому следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о предоставлении трудовой книжки, а в случае ее отказа — о направлении заявления в суд в порядке ст. 58 Трудового кодекса РФ.
2. Если увольняющийся не может связаться с учредителями, ему необходимо обратиться в органы государственной власти по месту нахождения юридического лица с заявлением о предоставлении адресов учредителей.
3. Для исключения из ЕГРЮЛ необходимо подать соответствующее заявление в Федеральную налоговую службу.
4. Гражданско-правовые вопросы, связанные с арендой помещения, необходимо решать в соответствии с договором аренды и Гражданским кодексом РФ.