Что делать, если работник не получил договор и зарплату после увольнения по собственному желанию?

Для начала стоит обратиться к работодателю и попросить объяснения по поводу невыплаты зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то необходимо обратиться в инспекцию труда в соответствующий регион России. Кроме того, необходимо запросить копии документов, подтверждающих выполнение работника своих трудовых обязанностей, а также договора, который работодатель не отдал. Если работодатель не предоставляет необходимых документов, то также необходимо обратиться в органы защиты прав потребителей или в суд.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в соответствующую инстанцию. Для этого потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора , подписанного сторонами.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ (отчеты о выполненных работах, сметы и пр.).

3. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы.

4. Электронная или бумажная копия заявления в соответствующую инстанцию.

5. Копии документов, подтверждающих увольнение, с указанием данных о причине увольнения.

6. Документы, подтверждающие факт неотдачи трудового договора.

7. Документы, подтверждающие факт отсутствия отработанного времени.

Конкретные требования и документы могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией в специализированную организацию или квалифицированного юриста.

1. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
3. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию"
4. Глава 20 Гражданского кодекса РФ "Договорное право" (если речь идет о договоре трудовом)