Что делать, если работник не приходит на работу после увольнения и получил зарплату?

Согласно законодательству Российской Федерации, заявление о расторжении трудового договора должно быть одобрено работодателем в письменном виде. Если такого одобрения не было получено, то трудовой договор продолжал действовать и до момента его расторжения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Относительно выплаты зарплаты, возможно, это была выплата за отработанный период до даты, указанной в заявлении о расторжении трудового договора. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время до момента прекращения трудового договора.

Если Вы все же желаете расторгнуть трудовой договор с работодателем в соответствии с вашим заявлением, вам необходимо обратиться к нему с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, необходимо понимать, что работодатель может отказать в такой просьбе, если это противоречит законодательству или уставу организации.

Что касается выплаченной Вам зарплаты, работодатель может потребовать ее возмещения в случае если эта выплата была произведена ошибочно, если Вам не полагалась оплата за соответствующий период, или если выплаченные суммы были завышены.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное в августе.

2. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения.

3. Свидетельство о регистрации налогоплательщика (ИНН).

4. Расчетный лист за август, на котором указана сумма выплаченной зарплаты.

Поскольку автор заявления об увольнении не появлялся на работе с 16 августа, то возможным сценарием является то, что его заявление было отложено, либо на него не было реагировано работодателем. В таком случае автор должен обратиться к работодателю или кадровой службе с просьбой прояснить ситуацию и узнать, было ли его заявление рассмотрено и было ли его увольнение оформлено со всеми необходимыми документами. Если увольнение действительно не было оформлено, то работодатель должен разобраться в ситуации и принять необходимые меры к урегулированию. Если увольнение было оформлено, но работник не получил соответствующего уведомления, то он может обратиться в суд с требованием объясниться о причинах задержки выплаты зарплаты. В такой ситуации работник может также рассмотреть возможность добровольного возврата выплаченной зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Инициатива работника об увольнении" - Статья 81 "Запрет принуждения к увольнению" - Статья 136 "Право работодателя на увольнение работника" - Статья 137 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 138 "Содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 139 "Выплата пособия по безработице при прекращении трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин"