Что делать, если не получил зарплату после увольнения из магазина? Законные способы решения проблемы

Добрый день! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату в срок, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату в полном объеме или объяснить причины задержки выплаты. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право на обращение в судебные органы с целью взыскания задолженности заработной платы по трудовому договору. Предоставление свидетельских показаний и других доказательств, связанных с задержкой заработной платы, может помочь в восстановлении нарушенных прав. Желаю Вам успешного разрешения данной проблемы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, которые проведут проверку в отношении работодателя и вынесут соответствующее решение. В качестве документов, подтверждающих факт неуплаты заработной платы и переписки, могут быть использованы голосовые сообщения, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие вашу правоту. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, может быть подан иск в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении"; - Статья 145 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 236 ГК РФ "Доказательства в гражданском процессе".