Как получить зарплату после неофициального увольнения: переписки, фото расчетного листа и способы решения проблемы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Увольнение в рабочий день не является основанием для отказа в выплате заработной платы. При этом, работнику необходимо предоставить трудовую книжку и соответствующие документы, позволяющие рассчитать заработную плату за соответствующий период.

Таким образом, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работнику необходимо обратиться в органы надзора, например, в государственную инспекцию труда, для защиты своих прав. Работнику также следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и иных возможных компенсаций, таких как неустойка за задержку выплаты заработной платы, при наличии оснований для такого взыскания. Консультация с юристом может помочь определить дополнительные возможности защиты прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен).

2. Заявление об увольнении (если было подано) или письменное подтверждение работодателя о факте увольнения.

3. Корреспонденция между вами и работодателем, в которой обсуждаются вопросы выплаты заработной платы.

4. Фотография расчетного листа, на котором указан необоснованный штраф.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с увольнением и выплатой заработной платы (например, документы, подтверждающие отгулы, больничный лист и т.д.).

После сбора перечисленных документов, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы он помог составить письменное заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с законодательством и устранить необоснованный штраф. Если работодатель не будет выполнять своих обязательств, то юрист сможет помочь вам обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику установленной законодательством или иным нормативным правовым актом оплаты труда не может превышать пятнадцати дней со дня окончания расчетного периода".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на выдачу трудовой книжки и иных документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работникам ему выплачивается неустойка в размере одной трехсотой части размера рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующего на день нарушения сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки".

Статья 253.3 Гражданского кодекса РФ "Убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, определяются с учетом всех обстоятельств дела, имеющих значение для установления величины причиненных убытков".

Статья 333.21 Налогового кодекса РФ "Штрафные санкции не носят характера налога, не могут списываться со счетов налогоплательщика, в том числе путем удержания из доходов или иных платежей, и не подлежат возмещению налогоплательщиком".