Как получить недоплату ЗП после неофициального увольнения из компании: советы экспертов

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие трудового договора является обязательным условием для оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу. В случае неофициального устройства на работу, работник не имеет прав на оплату труда по установленным стандартам, а также прав на социальные гарантии. Однако, если работник и работодатель договорились о заработной плате, то это может служить достаточным основанием для претензии к работодателю о выплате оставшейся суммы. Рекомендуем обратиться к работодателю с претензией в письменном виде, с указанием суммы задолженности и периода, за который эта сумма была заработана. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации следует обратиться в суд или другой орган, уполномоченный на разрешение трудовых споров, с заявлением о взыскании оставшейся суммы заработной платы. При подаче заявления следует представить доказательства того, что работа была выполнена (например, трудовой договор или другие документы), а также доказательства того, что работодатель не выплатил полную заработную плату (например, свидетельские показания, расчеты, квитанции). Если суд вынесет решение в пользу работника, то работодатель будет обязан выплатить оставшуюся сумму заработной платы, а также возможно, уплатить неустойку и штраф.

Статья 3. Трудовой кодекс РФ "Принципы трудового законодательства". Статья 17. Трудовой кодекс РФ "Право на оплату труда". Статья 136.1. Гражданский кодекс РФ "Возмещение убытков при нарушении трудовых прав работника".