Как получить заработанные деньги после неофициального увольнения: доказательства работы и права сотрудницы

Для определения правомерности выплаты заработной платы необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания оплачиваемого периода. Если в трудовом договоре либо коллективном договоре установленные сроки выплаты заработной платы меньше 15 дней, то договорные условия выплаты заработной платы имеют приоритет.

Следовательно, если в трудовом договоре не были установлены сроки выплаты зарплаты, то работодатель должен произвести выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания оплачиваемого периода. В данном случае, если работа была оказана за три недели, то оплачиваемый период должен был составлять 21 день. Таким образом, работодатель должен произвести выплату зарплаты не позднее чем через 15 дней после 25 числа.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, то Вы можете предъявить к нему иск в судебном порядке с требованием взыскать задолженность. При подаче иска важно иметь все доказательства - переписки, аудиозаписи и т.д.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудовых отношений между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт работы, в том числе переписки и аудио записи, о которых было упомянуто в вопросе; 3. Законодательство, регулирующее порядок выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не позднее чем через 15 дней после истечения отчетного периода, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или не предусмотрен иным законом.

Таким образом, если работник был уволен за три недели до окончания отчетного периода, то работодатель должен произвести расчет за фактически отработанное время и выплатить заработную плату в соответствии с законодательством, не дожидаясь окончания отчетного периода.

Если компания не соблюдает сроки выплаты заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задержанных сумм и возможными штрафами за нарушение законодательства о труде и защите прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - определение трудовых правоотношений.
2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.
4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы.
5. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - доказательства при заключении и исполнении договоров.

Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации и помощи в данном вопросе.