Как получить заработанные деньги после ухода со стажерской работы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, стажер - это лицо, проходящее через стажировку в соответствии с законом о профессиональном образовании. В соответствии с законодательством РФ, организация, предоставившая стажировку, не обязана выплачивать стажеру деньги за его работу. Однако, если между стажером и работодателем было заключено соглашение о выплате вознаграждения за выполненную работу, то работодатель обязан оплатить труд стажера. Если у Вас есть документальное подтверждение этого соглашения и о выполнении работы, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату вознаграждения. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса вам понадобится иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, если вы его заключили как стажер или иной вид договора о работе.

2. Копия приказа об увольнении, если таковой был.

3. Копии всех документов (сообщения, письма, заявления и т.д.), связанных с вашей работой на данной должности и ситуацией увольнения.

4. Рекомендуется также иметь письменные свидетельства от коллег или других свидетелей, подтверждающих факт вашей работы.

После того, как вы подготовили все необходимые документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о выплате заработной платы за отработанное время. В случае отказа работодателя выплатить вам заработную плату, суд может принять решение в вашу пользу и вынести постановление об обязанности работодателя зачислить задолженность на ваш расчетный счет.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что трудовые отношения могут быть установлены только на основе трудового договора, а также статьи 21, 129 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату заработной платы работника при прекращении трудового договора, в том числе в случае увольнения.