Недостача на работе: требование оплатить 10000 рублей и возможные проблемы со стажерской оплатой

Согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, стажёрам назначается стажировка с целью обучения профессии, на которую они приняты, а также приобретения практических навыков работы. На данном этапе нет оснований считать, что работник является полноценным кассиром и несет материальную ответственность за недостачу.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора следует указывать условия о материальной ответственности работника. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника права на трудовую защиту и право на защиту своих трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием соблюдения законодательства в части ознакомления со всей возможной документацией и условиями трудового договора, за подписание которого многие работодатели неоднократно штрафуются. При несоблюдении законодательства работник имеет право на обращение в органы надзора.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, если он был заключен между Вами и работодателем;

2) Регламент по применению дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, если такой документ существует в организации;

3) Переписка с работодателем (если есть), в которой было оговорено условие о стажировке и условиях оплаты труда на этот период;

4) Документы подтверждающие правомерность взыскания за Вашу якобы недостачу.

В данной ситуации следует обратиться к адвокату для детального анализа Вашей ситуации и подготовки необходимых документов и действий. Возможно, Вам потребуется предъявить претензию работодателю, обратиться в суд для защиты Ваших прав, так как Вы считаете свое взыскание несправедливым. Материальная ответственность не может быть наложена на Вас без установления факта Вашей вины в недостаче с последующим проведением проверки. Кроме того, в данной ситуации следует также выяснить вопрос о надлежащем оформлении Вашего трудового договора и других необходимых документов, которые могут иметь значение для защиты Ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство прав и возможностей работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя"