Как получить трудовую книжку после ухода со стажерской работы в зоомагазине и зачем нужна справка 2-НДФЛ

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовую книжку для каждого работника. Если в данной ситуации администратор хранила трудовую книжку работника и пропала вместе с ней, то работодатель необходимо восстановить трудовую книжку и передать ее работнику. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то можно обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства. В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к предыдущему работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку и выдать ее работнику. Если это не возможно, то работодатель на новом месте работы может выдать справку о стаже работы работника.

Для решения вопроса, связанного с отсутствием трудовой книжки, необходимо обратиться в органы трудового надзора, например, в территориальный орган Управления Россельхознадзора. Также следует попытаться восстановить контакт с администратором зоомагазина и попросить вернуть трудовую книжку.

В случае если трудовую книжку невозможно восстановить или вернуть, то работодатель обязан выдать справку о стаже работы с указанием периода работы и выплаченной заработной плате.

Относительно запроса на оформление трудовой книжки заново, в данном случае, работодатель не обязан это сделать. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдавать ее работнику по окончании трудового договора. Однако, если работник не владеет трудовой книжкой по причине ее утери или ненадлежащего исполнения обязанностей работодателем, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении информации о его трудовой деятельности.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заполнить и вести трудовую книжку работника;
• Статья 65 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовой книжки при увольнении;
• Статья 69 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику при увольнении;
• Статья 282 Гражданского кодекса РФ - ответственность лица ведущего дело, сохранение и возврат документов.