Как получить трудовую книжку после ухода с работы в организации

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить трудовую книжку после увольнения не позднее трех рабочих дней. Если работодатель не отдает трудовую книжку, можно направить официальный запрос с требованием ее предоставления или обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Я рекомендую обратиться в Инспекцию труда по месту работы в рамках процедуры консультации с целью урегулирования вопросов с работодателем. Если вы не получаете ответа от работодателя, можете обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с организацией с 17 июля 2013 года;
2. Копия заявления об увольнении, поданного Вами 15 апреля 2014 года;
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации с 13 октября 2012 года (например, квитанции об оплате труда, справки о заработной плате и т.д.);
4. Документ, подтверждающий факт отработки до 15 мая 2014 года (например, трудовая книжка, расчетный лист и т.д.).

Также Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и принудительного возврата трудовой книжки. В случае отказа работодателя отдать трудовую книжку, он может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 66, 67, 68, 93.