Как получить трудовую книжку и выплаты после ухода с работы: руководство для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев. В данном случае, работница отработала более 6 месяцев и имеет право на отпуск. Однако, ситуация со задержкой его выплаты вызывает недоверие к работодателю.

Следует обратить внимание на то, что законодательством не предусмотрена обязательная компенсация работнику за задержку выплаты отпускных. Однако, работница может обратиться в суд с требованием о выплате отпускных и установлении возможной оплаты за причинение ей морального вреда.

Относительно невыплаты больничных, работница имеет право на оплату времени, на которое она была вынуждена уйти на больничный лист. Работодатель обязан выплатить больничный по месту работы, а также выдать трудовую книжку после ее увольнения. Если работодатель не выполнил эти обязательства в установленные сроки, то работница имеет право на правовую защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия заявления на ежегодный отпуск, поданного в начале декабря на период с 2 января по 15 января 2018 года.
2. Копия заявления на увольнение от 1 февраля.
3. Копия больничного листа, на который работник ушел с 2 февраля по 16 февраля.
4. Копия договора трудоустройства.
5. Копия трудовой книжки.

По данным документам необходимо провести проверку правильности начисления и выплаты отпускных на законных основаниях, а также наличия задержек в выплате. Если будет установлено, что работодатель нарушил права работника, не выплатив отпускные в установленный законом период или задержал выплату, работодатель может быть обязан выплатить соответствующую компенсацию работнику в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для решения этого вопроса можно обратиться к юристу или органу государственного контроля труда.

ст. 126 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы; ст. 136 Трудового кодекса РФ - выплата отпускных; ст. 142 Трудового кодекса РФ - выдача трудовой книжки.